Vacature

Teammanager wijkservice - gemeente Ermelo

Wij zoeken een teammanager voor het team wijkservice. Ben jij de teammanager die sterk is in het leggen van verbindingen? Weet jij het beste uit je team te halen en te zorgen voor een productieve en goede sfeer? Waar ruimte is voor de teamleden om zelf werkzaamheden op te pakken en te groeien? Weet jij koers uit te zetten en je medewerkers hier actief in mee te nemen? Dan zoeken we jou! In deze functie is geen dag hetzelfde. Je geeft leiding aan het team wijkservice dat bestaat uit ongeveer 25 teamleden. Daarnaast heb je ook enkele inhoudelijke taken en ben je belast met projecten. Ben je geïnteresseerd? Lees dan zeker verder.

Geef je ambitie de ruimte in Ermelo!

Lijkt het jou ook fijn om te werken in een ambitieuze organisatie met korte lijntjes en veel ruimte om zelf je werk te organiseren? In Ermelo krijg je veel vertrouwen, veel verantwoordelijkheid en veel speelruimte! Bij ons staat het gesprek van mens tot mens centraal. Samen bepalen we wie welke klus oppakt. Het werkplezier is groot. Spreekt jou dit ook aan? Dan zoeken wij jou! Nieuwsgierig? Onze gemeentesecretaris vertelt er meer over in het filmpje: Ermelo op expeditie.

Onze gemeente

Ermelo is een prachtige gemeente op de Veluwe met zo’n 27.000 inwoners. Met de bossen en heidevelden van de Veluwe als voortuin en strand Horst in de achtertuin is Ermelo een geweldige plek om te wonen, te werken en te verblijven. Ermelo is enkele jaren geleden verkozen tot groenste gemeente van Nederland en de op één na groenste gemeente van Europa! Iets waar we trots op zijn. Ermelo is daarnaast een echt “zorgdorp”; op de diverse fraaie landgoederen zijn grote zorginstellingen gevestigd. Met de Generaal Spoor- en de Jan van Schaffelaarkazerne is Ermelo ook een flinke legerplaats. En met bijna 100 campings en bungalowparken is Ermelo daarnaast ook een echte toeristenplaats; in de zomer verdubbelt het aantal mensen dat in Ermelo verblijft tot zo’n 50.000.

Meer weten over de gemeente Ermelo? Ga naar www.ermelo.nl.

Onze missie

Uitstekende dienstverlening aan en samenwerking met onze inwoners en ons bestuur zijn leidend bij alles wat wij doen. Ermelo blijft zich onderscheiden als een gemeente waar het beter wonen, werken en verblijven is.

Onze organisatie

De ambtelijke organisatie van de gemeente Ermelo ontwikkelt zich tot een wendbare netwerkorganisatie, waarin bevlogen mensen flexibel samenwerken rondom voortdurend wisselende maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Onze netwerkorganisatie stelt mensen (inwoners én medewerkers) en hun onderlinge relaties en interactie centraal en ontdoet zich van overbodige procedures, afspraken, systemen en structuren. Daarom hebben we de hiërarchische lijnorganisatie (“het harkje”) losgelaten. Er zijn geen afdelingen en teams en ook geen leidinggevenden. Uitgezonderd hiervan is team wijkservice. Zij hebben wel een teammanager, waarvoor deze vacature is uitgezet. Er zijn nog slechts 2 grootheden: mensen en werk. Wij doen ons werk vanuit de volgende kernwaarden: Samen, Bevlogen, Betrouwbaar en Wendbaar.

Dit ga je doen

Ermelo is een groene en ambitieuze gemeente. Uitstekende dienstverlening is ons belangrijkste organisatiedoel. Het team wijkservice speelt hierin een grote rol. Het team is servicegericht en is het visitekaartje in de wijk. De medewerkers verrichten uitstekende dienstverlening bij hun werkzaamheden in de openbare ruimte van Ermelo en zorgen ervoor dat gemeente Ermelo een van de mooiste gemeenten blijft om te wonen.

Je taken zijn onder meer:

  • Je geeft integraal leiding aan het team wijkservice en bent verantwoordelijk voor het functioneren van het team en de bijbehorende budgetten, formatie en personele bezetting.
  • Je draagt zorg voor een goede verbinding en afstemming met andere de disciplines zoals het leefbaarheidsteam, beheerders en beleidsmedewerkers op de relevante werkterreinen zoals groen, wegen, infra civiel, afval, grondzaken en vergunningverlening en communicatie.
  • Je coacht medewerk(st)ers en geeft feedback over sterke punten en ontwikkelpunten. Je stimuleert daarbij dat medewerkers met eigen ideeën en initiatieven komen, eigen verantwoordelijkheid nemen en zich als professional blijven ontwikkelen (vakkennis én competenties). Je stimuleert en faciliteert de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker.
  • Je bent zowel aanvoerder als coach en beseft dat je met het team en met draagvlak in de organisatie het verst komt. Tegelijk durf je knopen door te hakken waar dat nodig is.
  • Je stuurt aan op een continue verbetering van de werkprocessen binnen het team en met de samenwerkingspartners.
  • Je richt je op het signaleren van trends en ontwikkelingen die van belang zijn voor de toekomstige ontwikkeling en weet die adequaat toe te passen op de verdere ontwikkeling van het team en het vakgebied. En je komt met initiatieven en vernieuwende inzichten om de dienstverlening nog beter en/of efficiënter te maken.
  • Je adviseert de algemeen directeur, de ambtelijk opdrachtgever en het college van B&W integraal op het vakgebied van jouw team.
  • Je ben projectleider bij projecten die spelen op het eigen werkterrein. Je participeert ook in andere projecten die een raakvlak hebben met het vakgebied van jouw team. Ook aanbestedingstrajecten binnen het werkterrein behoren tot jouw verantwoordelijkheid.
  • Ermelo heeft een hoge duurzaamheidsambitie. In het verlengde hiervan willen we ook het vakgebied van team wijkservice optimaliseren en verduurzamen. Dit behoort ook tot jouw verantwoordelijkheid, waarbij een eerste opdracht is om een haalbaarheidsonderzoek rondom de werf uit te voeren.

Jouw talenten

Van de teammanager wijkservice wordt veel verwacht. Voor ons is het belangrijk dat jij het juiste talent hebt en de juiste persoonlijkheid voor deze functie. Verbindend, rechtvaardig, toegankelijk, kunnen luisteren zijn eigenschappen die jij van nature hebt. Je zoekt verbinding met alle andere betrokken collega’s zowel ‘binnen als ‘buiten’ en je bent sterk in het trekken en coördineren van (deel)projecten. Je hebt plezier in je werk en straalt energie en doorzettingsvermogen uit. Je bent is staat om de medewerkers van het team te coachen en waar nodig te begeleiden. Juist die eigenschappen maken jou tot een teammanager die wij graag willen! Zeker in combinatie met een HBO werk- en denkniveau, waaruit volgt:

• je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het leidinggeven in een vergelijkbare organisatie;
• je hebt bij voorkeur ervaring in het werken bij een gemeentelijke organisatie (geen vereiste!);
• je hebt affiniteit met het werk van het team wijkservice en met een bosrijke gemeente als Ermelo;
• je hebt goede adviesvaardigheden en een goed analytisch vermogen;
• je bent communicatief vaardig en hebt een uitstekende politiek/bestuurlijke antenne;
• je bent samenwerkings- en klantgericht en hebt een goed ontwikkeld empathisch vermogen;
• maar bovenal ben je een prettige collega om mee samen te werken en die past in onze netwerkorganisatie!

Dit krijg je van ons

Op de eerste plaatst een goed op elkaar afgestemd en enthousiast team met een fijne werksfeer, collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, welke bij gebleken geschiktheid omgezet wordt in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingedeeld in functieschaal 11 (minimaal € 3561,- maximaal € 5169,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Een individueel keuzebudget van 17,05%, goede secundaire regelingen, waaronder een goede reiskostenregeling, een regeling ouderschapsverlof, zorgverlof, aan- en verkoop van verlof, een IPhone van de zaak en volop ruimte voor plaats- en tijdonafhankelijk werken én flexibele werktijden.

Laten we kennismaken

Zijn wij op zoek naar jou? Solliciteren kan tot en met dinsdag 20 april 2021 via de SollicitatiebuttonAls je vragen hebt over de inhoud van de vacature kun je deze stellen aan Jan Walma, uitvoerder en planner groen en civiel beheer via (0341) 567382. Cora van den Berg, HR adviseur beantwoordt graag vragen over de sollicitatieprocedure via (085) 1108 110. Een assessment of een drijfveren-analyse behoort tot de mogelijkheden.

Vervolgprocedure

Na het verstrijken van de reactietermijn ontvang je van ons bericht of wij je willen uitnodigen voor een nadere kennismaking. De sollicitatiegesprekken zullen woensdag 28 april 2021 en/of donderdag 29 april 2021 plaatsvinden.

Deel dit artikel